Konflik adalah gangguan yang dapat menghambat kinerja suatu organisasi. Sumber dari konflik bisa berasal dari satu atau lebih anggota yang menggunakan sumber daya yang langka secara bersama-sama/menjalankan kegiatan bersama-sama atau karna mereka mempunyai status, tujuan, nilai-nilai dan persepsi yang berbeda. Untuk ini lah peran ketua organisasi di perlukan untuk menyatukan ataupun membuat jalan keluar untuk mengatasi konflik.
Faktor yang dapat menyebabkan timbulnya konflik dimana adanya waktu yang memungkinkan terjadinya konflik yang di sebabkan pihak luar maupun dalam organisasi. Perbedaan pendapat antar anggota juga dapat menjadi ‘dalang’ yang menyebabkan konflik terjadi. Tapi, dalam hal perbedaan pendapat pun ada sisi posotifnya untuk perkembangan suatu organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar